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招聘兼职猎头

北京信汇盈投资有限公司不签劳动合同开双倍薪资面对如此“诱

 北京信汇盈投资有限公司当今社会哪怕刚步入职场的年轻人可能也知道入职一定要签合同,因为有了合同才有保障,才能放心的在公司干下去。然而有的职场人却不管这些,被非正规企业施以小利便晕头转向,结果吃了大亏。

    案例:刘女士是山东一家互联网企业的老员工了,不仅业务出众,而且和老板以及员工有着不错的关系。最近由于家里有事不能在公司继续工作了,于是向老板提出离职。本来这是很正常的一件事,可却成了刘女士悲剧的开端。北京信汇盈投资有限公司土石方工程招标

    当刘女士将辞职报告递交给老板的时候,老板对其进行了挽留。刘女士虽然感念老板这些年的栽培,可事出有因需要短时间内尽快离职,于是婉拒了老板的请求。就这样他们双方之间展开了拉锯战,随着时间的推移,刘女士和老板的耐心都已耗尽,可谁也不松口。一个想走,一个不放,就这么僵持着……

    看到这里可能很多人不明白,刘女士想走就走呗,哪怕老板不允许又有什么关系。根据劳动法规定员工的离职是不需要单位批准的,正是员工只要提前30天以书面的形式向单位提出辞职,到时候哪怕单位不允许员工也是可以离开的。那么为什么刘女士非要和老板扯皮呢?北京信汇盈投资有限公司

    刘女士之所以如此做也是有“苦衷”的,主要还是担心老板不发工资,因为哪怕老板不发工资刘女士还不能把人家怎么样。事情的经过是这样的,原来刘女士在签订正式劳动合同的时候老板开出了这样一个条件:只要不签订劳动合同,企业开双倍薪资!刘女士当时也是被猪油蒙了心,竟然答应了这样的条件。虽然刘女士获得了高薪,可她同企业在法律上是不构成劳动关系的。平时与企业没有纠纷还好,一旦与企业产生矛盾,法律哪怕想保障劳动者的权益也无从下手。北京信汇盈投资有限公司职业规划

 北京信汇盈投资有限公司当然了,企业不给员工签订劳动合同本身也是违法行为。那么问题来了,如果你在找工作的时候企业跟你说不签劳动合同开多倍薪资,在利益和权益之间,你会做何选择?

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